Юрликбез: офисная жара и особенности трудовой дисциплины
Должен ли работодатель сокращать рабочий день в жару? Когда воздух прогрелся до +32 градусов, этот вопрос очень сильно волнует всех псковичей.
Должен ли работодатель сокращать рабочий день в жару? Когда воздух прогрелся до +32 градусов, этот вопрос очень сильно волнует всех псковичей. Как рассказал ЦДИ директор департамента трудового права в SuperJob Александр Южалин:
"Сейчас в трудовом законодательстве отсутствует обязанность для работодателя сокращать продолжительность рабочего дня, если на улице и в помещении держится высокая температура.
При этом, сейчас действует СанПиН 1.2.3685-21, который определяет максимально допустимую температуру на рабочих местах. Например, для офисных работников она составляет не более 28 градусов. То есть работодателю либо нужно поддерживать оптимальную температуру на рабочем месте (устанавливать кондиционеры, системы охлаждения и пр.), либо искать иные решения проблемы (например, изменять режим рабочего времени, устанавливать дистанционную работу и тд.). При этом менять режим работы или переводить работников на дистанционную работу работодатель сейчас может только с согласия работников."
Последние новости
Заседание Совета судей в Псковской области
Обсуждены результаты декларационной кампании и вопросы судейского сообщества.
Обучающий вебинар УФНС по изменениям в законодательстве о налогах
С 1 января 2025 года вступят в силу новые правила налога на прибыль организаций.
Псковский онкологический диспансер объявил аукцион на поставку медицинского оборудования
Ведущая медицинская организация региона ищет поставщика для нового оборудования.
Частотный преобразователь
Подбираем решения под ваши задачи с учётом особенностей оборудования и требований