Чего хотят современные работодатели и молодежь: в «Точке кипения» прошел оpen talk «Карьерная навигация: технологии личностного роста студента в вузе»

Проблемы трудоустройства и поиска себя в профессии обсудили участники оpen talk «Карьерная навигация: технологии личностного роста студента в вузе», который состоялся сегодня в «Точке кипения». В роли спикеров площадки выступили директор центра компетенций, карьеры и трудоустройства Екатерина Гончарова, а также и.о. председателя комитета по труду и занятости Псковской области Алена Трунова. Модератором встречи стал студент ПсковГУ, победитель университетского Science Slam Даниил Сергеев.

По словам Алены Труновой, сегодня очень важно понимать, в какой системе, сфере планирует работать молодой человек. Исходя из этого и формируется индивидуальный трек компетенций будущего специалиста.

- Не все работодатели настроены на развитие персонала и адаптированы к новым технологиям, - пояснила эксперт. - Есть молодые развивающиеся коллективы, команды, в которых работает HR-менеджер. Это одна история. Другая - классические, даже застойные организации, где учитываются не компетенции соискателя, а формальные признаки. Если вы хотите работать судьей, не факт, что вам надо развивать коммуникабельность. В этой сфере свои особые требования. Если же вы приходите на более открытую должность, например, менеджера - там необходимо сочетание качеств и компетенций.

Участники встречи рассказали, какими они видят себя с точки зрения построения карьеры, сколько, по их мнению, нужно работать на первой работе, что нужнее - хард- или софт-скиллс, тяжело ли совмещать учебу и работу. Так, студент, представившийся Дмитрием, поделился своими предпринимательскими планами: молодой человек собирается в ближайшее полгода открыть свой бизнес, основанный на переработке мусора, вторичного производства сырья и перепродажи его предприятиям.

- Сейчас я прохожу обучение, чтобы быть более компетентным в предпринимательской деятельности, - сообщил Дмитрий. - Планирую, что на развитие бизнеса уйдет несколько лет. В случае неудачи я воспользуюсь полученным опытом и сменю направление работы - пойду в продюсирование видеоигр.

Кроме того, студенты предложили методы улучшения работы в вузе для получения максимума возможностей для развития карьерного трека. Среди них взаимодействие с профессионалами своего направления. По результатам экспресс-опроса большинство студентов проголосовали за работу в молодом развивающемся, движовом коллективе, нежели в стабильной, серьезной организации со взрослыми людьми.

По итогам встречи Алена Трунова ответила на вопросы участников и поделилась с ними лайфхаками по трудоустройству и занятости. Так, по словам эксперта, на первой работе важно проработать полгода - это позволит сформировать элементарные умения и навыки, которые пригодятся в будущем. Идеальная формула для того, чтобы стать квалифицированным экспертом, предполагает трехгодичное трудоустройство: один год вникаешь, второй - настраиваешь процессы, третий - закрепляешь свой успех.

Отвечая на вопрос, возможно ли совмещать учебу и работу, Алена Трунова дала положительный ответ. С ее точки зрения, в этом помогает тайм-менеджмент. Если вы учитесь какой-то профессии, никогда не лишне будет параллельно освоить что-то еще: кто знает, что в жизни пригодится! Говоря о вузовских программах, направленных на развитие карьерного трека, эксперт подчеркнула, что подобные проекты должны реализовываться в тесном взаимодействии с профессионалами в своих сферах. В университете, по мнению Алены Труновой, должны научить, как «не надо делать», помочь студентам строить свой опыт, не повторяя чужие (или даже свои) ошибки.