За три года спрос на геологов вырос на 147%

Эксперты  hh.ru  проанализировали рынок труда и выяснили, насколько востребованы геологи на российском рынке труда, как менялись за последние годы их зарплаты, а также какие отрасли и компании чаще всего ищут этих специалистов.

География спроса

По итогам  I  квартала 2024 года российские работодатели разместили на  hh.ru  более 3 тыс. вакансий, связанных с геологической специализацией.  Это превышает показатели  I  квартала 2023 года на 54%, показатели  I  квартала 2022 года на 44%, а также  потребности российского бизнеса в  I  квартале 2021 года на 147%.

Наибольшая часть из этих предложений о работе приходится на столицу (8% от всего объема с начала года) и промышленные регионы: Иркутская область, Красноярский, Хабаровский, Забайкальский край, Кемеровская, Свердловская область, Якутия, Башкирия, а также ХМАО и Петербург. Динамика вакансий показывает, что за год среди регионов-лидеров в целом по РФ сильнее всего вырос спрос на геологов в Иркутской области (+112% новых вакансий), в Якутии (+108%), а также в Забайкалье (+95%).

Спрос на геологов в регионах СЗФО тоже выраженный. Так, только по итогам за первый квартал на Северо-Западе страны спрос на этих специалистов  вырос сразу на 23% по сравнению с прошлым годом.  Сильнее всего спрос на геологов за год вырос  в Архангельской области (прирост спроса на 90%), в Калининградской области (+57%), а также в Карелии (+20%). В Петербурге год к году потребность в геологах стабильная (+6% новых вакансий). 

Согласно сервису «Люди в цифрах», наиболее активные компании  с точки зрения публикации вакансии, связанных с геологической специализацией в начале этого года:

Зарплаты, требования и условия

Рыночный диапазон зарплат в вакансиях для геологов в России на данный момент 96 800₽  - 195 402₽, средняя зарплата в вакансиях достигает уже 123  000₽. И если сравнивать с показателями 2021 года, то видно, что компании достаточно сильно повысили медиану зарплатных предложений (+ 24  000).

Динамика зарплат для геологов в регионах СЗФО также достаточно хорошая. Так, сильнее всего за год зарплаты для геологов выросли у работодателей из Коми (рост на 42,5 тыс. до 130  000), а вот меньше всего – в Карелии (рост лишь на 5 тыс. до 75  000).

Регион

2022

2023

динамика за год

Республика Карелия

70 000 ₽

75 000 ₽

5 000 ₽

Архангельская область

70 000 ₽

90 000 ₽

20 000 ₽

Новгородская область

50 000 ₽

90 000 ₽

40 000 ₽

Вологодская область

40 000 ₽

50 000 ₽

10 000 ₽

Ленинградская область

59 100 ₽

70 000 ₽

10 900 ₽

Калининградская область

55 000 ₽

70 000 ₽

15 000 ₽

Санкт-Петербург

90 000 ₽

100 000 ₽

10 000 ₽

Республика Коми

87 500 ₽

130 000 ₽

42 500   ₽

Мурманская область

60 000 ₽

100 000 ₽

40 000 ₽

Псковская область

50 000 ₽

60 000 ₽

10 000 ₽

Среди других условий, которые достаточно часто предлагают работодатели в вакансиях, связанных с геологией:

- вахта – занимает треть (34%) от всего объёма вакансий в сфере и растёт в объемах каждый год. Так, в первом квартале 2024 года по сравнению с тем же периодом в 2023 число таких предложений для геологов выросло более чем на 90%.

- высшее образование остаётся одним из приоритетных требований у компаний к геологам и встречается в 2\3 вакансий для них. Но число вакансий для специалистов со средне-специальным образованием тоже растет (+126% год к году).

«Интересно, что параллельно росту предлагаемых зарплат компании наращивают и требования к кандидатам на позиции геологов. Так, в топ навыков, которые чаще сейчас указывают в вакансиях для геологов, входят не только  hard  skills: знание различных  проф.программ  (AutoCAD,  CorelDRAW), полевые работы и камеральные исследования, знания по бурению и определению пород и др., но и  soft  skills: умение работать в коллективе, планировать работу, деловое общение.

Между тем по сравнению с требованиями трехлетней давности в вакансиях для геологов всё чаще появляются и так называемые  мета-навыки . Например, компаниям все больше важны такие качества как точность и внимательность, интегральное мышление, ответственность, обучение и развитие, расстановка приоритетов, продуктивность, уверенность и др. Таким образом, компании всё чаще ищут не просто сильных специалистов, погруженных в предмет, но и людей, которые готовы развиваться самостоятельно и помогать коллегам делать это. Таким образом, тезис о том, что бизнесу нужны не просто люди с головой, а  работники с профессией в руках и осознанным восприятием   становится все более реальным. Ярким примером тому является профессия геолога»,  -  отмечает Юлия Сахарова, руководитель  hh.ru  СЗФО.