Уровень конкуренции снизился на рынке труда Псковской области

Уровень конкуренции на рынке труда Псковской области за год снизился с 3,4 до 2,6 резюме на вакансию (падение на 0,8 пункта). Об этом Псковской Ленте Новостей сообщили в пресс-службе сервиса по поиску работы и сотрудников  hh.ru. 

В Псковской области за год сильнее всего уровень конкуренции за работу упал среди работников сферы стратегий и консалтинга (с 29 до 9 резюме на вакансию), а также в сфере маркетинга (с 34 до 19 резюме на рабочее место). Стали в несколько раз менее активными на рынке труда и работники топ-менеджеров (падение на11 пунктов), кандидаты в сфере административного персонала, науки, страхования и юриспруденции.  При этом в регионе лишь 3 сферы, где конкуренция за рабочие места за год выросла.   

Дефицит укоренился в  подборе массового и  рабочего персонала, представителей сфер транспорта и  логистики, продаж и  обслуживания клиентов, производства и  сервисного обслуживания.  Причём именно эти сферы можно назвать костяком текущего рынка труда, другими словами  — в  структуре спроса они занимают самые большие доли, и  значит, рынок здесь ещё более жёсткий для работодателей.

В  сентябре 2023-го по  отношению к  сентябрю 2022 года количество активных вакансий выросло на  десятки процентов, а  число ищущих работу в  среднем уменьшилось на  10–15%.

«Дефицит кадров достаточно критично сказывается на бизнесе. Хотя далеко не все руководители компаний это осознают. Разница в восприятии и оценке ситуации на рынке труда у CEO и HR-департамента нередко становится камнем преткновения и мешает выработать жизнеспособную стратегию управления персоналом. В частности, как показал наш опрос, большинство CEO (46%) уверены, что на нехватку персонала влияют исключительно внешние факторы. По мнению руководителей и собственников компаний, внутренние факторы, такие как неконкурентные зарплаты, недостаточная работа с брендом работодателя, завышенные требования к кандидату, непривлекательные условия труда, оказывают не слишком значительное влияние на сложности с подбором, и основная причина кроется вовне. И всего 22% CEO назвали демографию главной проблемой, которая провоцирует кризис кадров»,  -  отметила  директор  hh.ru  СЗФО  Юлия Сахарова.