Что грозит работодателю за задержку выплаты зарплаты

В правовую инспекцию труда Псковского облсовпрофа обратился член профсоюза с вопросом о том, несёт ли ответственность работодатель в случае задержки заработной платы. На вопрос в рамках совместной рубрики ПАИ и Псковского облсовпрофа «Ваше право» ответила главный правовой инспектор инспекции труда Псковского облсовпрофа Ирина Иванова.

Уточним, что задержка выплаты заработной платы относится также и к авансу, поскольку аванс является частью заработной платы.

Во-первых, одной из форм самозащиты работника при задержке выплаты заработной платы, является приостановление работы, если заработная плата задержана на срок более 15 дней. В период приостановления работы работник в соответствии с частью 2 статьи 142 Трудового кодекса РФ вправе не находиться на рабочем месте. При этом на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Не могут приостановить работу только работники в период введения военного и чрезвычайного положения, работники организаций, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения, военных организаций, госслужащих, также организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования.

Во-вторых, при задержке выплаты заработной платы на работодателя ложится материальная ответственность. В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днём фактического расчёта включительно. Коллективным договором может быть предусмотрен иной, более повышенный размер денежной компенсации.

В-третьих, за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (если указанные действия не содержат уголовно наказуемого деяния), предусмотрена ответственность по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа в размере:

– от 10 000 до 20 000 рублей – для должностных лиц;

– от 1000 до 5000 рублей – для индивидуальных предпринимателей;

– от 30 000 до 50 000 рублей – для юридических лиц.

Ответственность также наступает, если работник официально не трудоустроен, но приступил к выполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя.

За повторное нарушение, административным кодексом предусмотрена более тяжкая статья – часть 7 статьи 5.27 КоАП РФ. В этом случае работодателю грозит:

– штраф в размере от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от одного до трёх лет – для должностных лиц;

– штраф в размере от 10 000 до 30 000 рублей – для индивидуальных предпринимателей;

– штраф в размере от 50 000 до 100 000 рублей – для юридических лиц.

Если юридическое лицо совершило административное правонарушение и выявлены должностные лица, по вине которых оно совершено, к административной ответственности могут быть привлечены как юридическое лицо, так и указанные должностные лица. Если только юридическое лицо не докажет, что сделало всё возможное, чтобы правонарушение не произошло.

В-четвертых, за невыплату заработной платы, и иных выплат – пенсий, стипендий, пособий и других выплат свыше двух – трёх месяцев, ответственность может наступить и уголовная.

При этом ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации.

При частичной (менее половины) невыплате заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат свыше трёх месяцев наказание грозит по части 1 статьи 145.1 УК РФ, в виде:

– штраф в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до одного года;

– лишение права занимать определённые должности или осуществлять определённую деятельность на срок до одного года;

– принудительные работы на срок до двух лет;

– лишение свободы на срок до одного года.

В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ руководителям организаций грозит ответственность по части 2 статьи 145.1 УК РФ:

– штраф в размере от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до трёх лет;

– принудительные работы на срок до трёх лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет или без такового;

– лишение свободы на срок до трёх лет с лишением права занимать определённые должности или осуществлять определённую деятельность на срок до трёх лет или без такового.

В случае если работодатель впервые совершил преступление по части 1 или 2 статьи 145.1 УК РФ, он может быть освобождён от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела полностью погасит задолженность и выплатит проценты (компенсацию по статье 236 ТК РФ).

А если невыплаты повлекли тяжкие последствия, работодатель может быть привлечён к ответственности по части 3 статьи 145.1 УК РФ с назначением:

– штрафа в размере от 200 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период от одного года до трёх лет;

– лишения свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определённые должности или осуществлять определённую деятельность на срок до пяти лет или без такового.

Профсоюз настоятельно рекомендует и предостерегает работодателей не допускать задержки положенных работнику выплат во избежание наступления вышеперечисленных видов ответственности. Напомним, что заработная плата является не только основным источником доходов работающего населения, но и наилучшим средством повышения заинтересованности работника в результате его труда, собственной производительности, улучшения качества и объёма производимого им труда.

Рубрика «Ваше право» – совместный проект Псковского агентства информации и Псковского областного совета профсоюзов. Здесь специалисты облсовпрофа дают квалифицированные юридические разъяснения по спорным трудовым вопросам. Подробности по телефону (8 8112) 66-36-63.