Четверть жителей СЗФО хотели бы получать зарплату еженедельно - эксперты

У жителей на Северо-Западе страны растёт потребность в получении зарплаты несколько раз в неделю.

У жителей на Северо-Западе страны растёт потребность в получении зарплаты несколько раз в неделю. Так, на данный момент 24% трудящихся в СЗФО хотят, чтобы работодатели выплачивали заработанные ими деньги еженедельно, из них 5% хотят получать деньги каждый день, а 19% не реже нескольких раз в неделю.

Инфографика: hh.ru

Сравнительный анализ аналогичного прошлогоднего исследования hh.ru, показывает, что число трудящихся, для которых важно получать зарплату как можно чаще, в СЗФО выросло на 10%. Примечательно, что в целом трудящиеся в регионах СЗФО активней других ратуют за то, чтобы работодатели выплачивали им заработок несколько раз в неделю. За такую практику свой голос в ходе исследования этого года отдали 25% опрошенных в СЗФО, в то время как в других федеральных округах таких респондентов меньше – до 19%. Между тем согласны получать зарплату по классической схеме – 2 раза в месяц пока что подавляющее число трудящихся СЗФО (53%). Еще 10% готовы на выплаты в 1 раз в месяц. И 13% в целом без разницы как часто им будут переводить деньги за труд.

Больше других заинтересованы в ежедневных выплатах студенты (12% представителей этой сферы). Еженедельно хотят получать зарплату, как правило, работники искусства, медиа, ресторанного бизнеса и общепита.

Последние новости

Отмена долгов по кредитам для участников СВО

Новый закон позволит мобилизованным гражданам избавиться от кредитных обязательств.

Цифровой двойник роговицы: революция в лечении кератоконуса

Новая технология, разработанная в Волгограде, значительно повышает эффективность операций.

Опасности неправильного выбора косметолога в Пскове

Как избежать негативных последствий после процедур красоты.

Частотник

Осуществляем поставку в оговоренные сроки, обеспечивая быструю отправку

Здесь вы найдете свежие и актуальные новости в Дзержинске, охватывающие все важные события в городе

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *